你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：防滑链哪家好_防滑链价格_汽车防滑链哪家好—偃师市雪中情防滑链厂 悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么