你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个(gè)人(r萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌én)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行(x萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌íng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：防滑链哪家好_防滑链价格_汽车防滑链哪家好—偃师市雪中情防滑链厂 萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌